Om Rosi Eksing
Organisationer ER mennesker. Min spidskompetence er at skabe udviklende samtaler og læreprocesser med ledere og medarbejdere
Jeg tilbyder supervision og ledelsesudvikling af ledere og medarbejdere, der arbejder på arbejdspladser med høje følelsesmæssige krav som for eksempel specialpædagogiske institutioner, botilbud, skoler, plejehjem og daginstitutioner mv.
I hele mit arbejdsliv har jeg været optaget af at arbejde med og lære om udviklingsprocesser. Når I engagerer mig, får I en supervisor og konsulent, der kommer med en solid praksis erfaring kvalificeret med relevant efteruddannelse indenfor ledelse, supervision, coaching, facilitering af udviklingsprocesser mv.
Jeg har mange års erfaring fra forskellige arbejdspladser som leder, konsulent, projektleder og helt almindelig medarbejder og tillidsrepræsentant i en større kommune.
Dette er erfaringer, der giver en særlig indsigt i de vilkår og muligheder, der er på arbejdspladser på velfærdsområdet. En indsigt som jeg gerne vil bidrage med som konsulent. Derfor har jeg stiftet Eksing Insight.
Fra hands-on ledelse til strategisk ledelse og organisationsudvikling
Jeg har arbejdet med ledelse og udvikling på flere niveauer i en større organisation. Fra strategisk understøttelse af arbejdsmiljø og ledelsesudvikling i samarbejde med en direktion, til selv at være leder i mange år.
Eksempler på erfaringer:
- Personaleledelse, faglig ledelse, strategisk ledelse og økonomistyring på både mindre og større arbejdspladser
- Supervision af ledere og medarbejdere, individuelt og i teams
- Mentoring af nye ledere på det socialpædagogiske felt
- Design af trivselsundersøgelse og model for implementering i større kommune
- Design af ny form for ledelsesnetværk, facilitering af ledelsesnetværk
- Udvikling af oplæg og kurser indenfor arbejdsmiljø og trivsel for ledere og medarbejdere
- Ledelsesrådgivning og sparring ift .udvikling og implementering af nye tiltag
- Planlægning og afholdelse af kurser ift. arbejdsmiljø og pædagogisk udviklingsarbejde
Anbefalinger
Pia Kronborg
Institutionsleder
Som konsulent bisidder Rosi Eksing en stor viden og erfaring, som hun kombinerer med nærvær, venlighed og en naturlig nysgerrighed. Dette betyder, at hun i sit virke og samarbejde, ubesværet og effektivt bidrager til både erkendelser, nye tanker og indsigt.
Rosi Eksing formår både, at være i det nære og det fjerne i samme samtale og har derudover en naturlig autoritet og beundringsværdig autencitet.
Personlige kvaliteter som gør, at hun hurtigt skaber en bæredygtig og tillidsfuld kontakt, som skaber mulighed for forandringer og udvikling, både i individuelle sparrings samtaler og i gruppe processer.
Rosi Eksing bidrager altid positivt, løsningsfokuseret og med et smittende humør, også i komplekse og svære problemstillinger. Derudover ser og inddrager Rosi Eksing hele systemet og bevægelserne i systemet i opgave løsningen, hvilket hun gør med lethed og stor effekt for udbyttet.
Ragnhild Christensen
HR chef
Som konsulent mestrer Rosi både de planlagte forløb og dem, hvor improvisationens kunst pludselig er den vigtigste. Her står Rosis personlige autoritet virkelig stærkt.
Med et flot mix af faglige og personlige kompetencer er Rosi en værdsat sparringspartner for kolleger og samarbejdspartnere.
Jeppe Bøgh Andersen
Direktør for økonomi, HR, digtalisering og borgerservice
Rosi er stærk til alle typer procesforløb - særligt dem, som involverer organisationsudvikling og relationer i organisationer. Rosi har en sjælden kombination af forretningsforståelse, menneskeforståelse og effektivitet i sit arbejde. Rosi er desuden en fornøjelse at arbejde sammen med!